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Nord :
02 62 21 04 35

Est : 02 62 46 62 00

Sud : 02 62 96 12 40

Ouest : 02 62 45 52 52

 
Mission emploi     
 

1 - Missions

Dès 1990, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Réunion s'est pleinement engagée dans la lutte contre le chômage en créant sa " Mission emploi " qui est chargée pour les artisans :

- D'informer sur toutes les aides à l'embauche.
- D'assurer en permanence une information sociale.
- D'accompagner dans toutes les démarches à l'embauche.
- De suivre toute la gestion des salariés.

2 - SMIC

Le Salaire minimum de croissance (Smic) est revalorisé à compter du 1er juillet 2012. C’est ce qu’indique un décret publié au Journal officiel du 29 Juin 2012.

Le nouveau montant horaire brut est fixé à 9,40 euros (contre 9,22 euros depuis le 1er janvier 2012). Pour un salarié dont la durée du travail est la durée légale hebdomadaire (35 heures), le salaire mensuel minimum, fixé jusqu’au 1er janvier 2012 à 1 398,37euros, passe au 1er juillet 2012 à 1 425,67 euros brut par mois.

Le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé.

Qui est concerné ?

  • Les salariés au SMIC,

  • les apprentis,

  • les salariés en contrat de professionnalisation,

Cliquer ici pour accéder au téléchargement

3 - SALAIRES BÂTIMENT

Les salaires font l'objet d'une négociation annuelle obligatoire au niveau de l'entreprise ou de l'établissement , et de la branche ou de la profession.

Les conventions aux accords collectifs de travail peuvent déterminer une classification des emplois et fixer pour chaque emploi ou catégories d'emplois une rémunération minimale . L'employeur ne peut payer des salaires inférieurs aux minimas conventionnels .

Le salaire minimum conventionnel dépend de la qualification professionnelle de chaque salarié .

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4 - LES COTISATIONS EMPLOYEURS

Des cotisations sont dues au titre de l'emploi de travailleurs salariés et assimilés relevant du régime général de Sécurité Sociale .

Vous devez verser à l'URSSAF, dans le ressort de laquelle se trouve votre entreprise :

  • En votre nom, les parts patronales
  • Au titre de vos salariés, les parts ouvrières.
  • Les parts patronales et parts salariales sont calculées sur le montant global des rémunérations et de ce qui est assimilé à des rémunérations ; cela constitue l'assiette des cotisations.

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